कोलकाता – स्टाफ संवाददाता
इंटरनेशनल विमेंस डे के मौके पर, वेदांता ग्रुप ने ऑर्गनाइज़ेशन के सभी लेवल पर 35% महिलाओं का रिप्रेजेंटेशन हासिल करने का अपना एम्बिशन बढ़ाया है, साथ ही #HerAtTheCore लॉन्च किया है, जो एक देशव्यापी कैंपेन और लिंक्डइन की अगुवाई में हायरिंग ड्राइव है, जो महिलाओं को माइनिंग, मेटल, ऑयल और गैस, पावर और टेक्नोलॉजी में करियर बनाने के लिए इनवाइट करता है।
यह अनाउंसमेंट इंडस्ट्री के एक कड़े बैकग्राउंड में हुई है। इंडिया में इंडस्ट्रीज़ के एनुअल सर्वे के मुताबिक, 2023-24 में इंडस्ट्रीज़ में डायरेक्ट एम्प्लॉयमेंट में महिलाओं का हिस्सा लगभग 18% था, जबकि माइनिंग और मेटल जैसे कोर सेक्टर में उनका हिस्सा सिर्फ़ लगभग 6% ही है।
HerAtTheCore कैंपेन इस बात को हाईलाइट करने की कोशिश करता है कि इंडिया इंडस्ट्रियल ग्रोथ के एक अहम दशक में एंटर कर रहा है, जो ग्लोबल एनर्जी ट्रांज़िशन को पावर दे रहा है, EV सप्लाई चेन बना रहा है, और एडवांस्ड मैन्युफैक्चरिंग और टेक्नोलॉजी में अपनी भूमिका को मज़बूत कर रहा है। मेटल, मिनरल, तेल और गैस, और पावर इन इंडस्ट्रीज़ की ग्रोथ के लिए बहुत ज़रूरी हैं। फिर भी, इस भविष्य को बनाने वाले कोर सेक्टर्स में महिलाओं की संख्या सिर्फ़ 6% है। भारत की आर्थिक उम्मीदों को पूरा करने के लिए, उन्हें पावर देने वाली इंडस्ट्रीज़ को देश के टैलेंट पूल की पूरी ताकत दिखानी होगी।
वेदांता में, आज महिलाएं वर्कफोर्स का 23% हिस्सा हैं, जो इंडस्ट्री के एवरेज से काफ़ी ज़्यादा है। “6% काफ़ी नहीं है और 23% तो बस शुरुआत है” इस मैसेज के साथ, #HerAtTheCore कैंपेन इंडस्ट्री के गैप और कोर इंडस्ट्रीज़ के भविष्य के वर्कफोर्स को नया आकार देने के मौके, दोनों पर ज़ोर देता है।
इस पहल पर कमेंट करते हुए, वेदांता लिमिटेड की नॉन-एग्जीक्यूटिव डायरेक्टर और हिंदुस्तान जिंक लिमिटेड की चेयरपर्सन, प्रिया अग्रवाल हेब्बार ने कहा, “भारत के ग्रोथ के लक्ष्यों के लिए उसके टैलेंट पूल की पूरी भागीदारी ज़रूरी है। वेदांता में, आज महिलाएं हमारे वर्कफोर्स का 23% हिस्सा हैं, लेकिन यह तो बस शुरुआत है। हमारा लक्ष्य 35% और आखिर में 50% तक पहुंचना है। हम सिर्फ रिप्रेजेंटेशन ही नहीं बढ़ा रहे हैं — हम सिस्टम को रीडिज़ाइन कर रहे हैं,
एडवांस्ड टेक्नोलॉजी का इस्तेमाल कर रहे हैं और लाइफ-स्टेज सपोर्ट फ्रेमवर्क बना रहे हैं, जिससे महिलाएं कोर इंडस्ट्रीज़ में आगे बढ़ सकें। #HerAtTheCore एक सेलिब्रेशन भी है और एक्शन लेने का आह्वान भी। हम अलग-अलग फील्ड की टैलेंटेड महिलाओं को हमसे जुड़ने और दुनिया को पावर देने वाले सेक्टर्स को आकार देने में मदद करने के लिए प्रोत्साहित करते हैं।”
टेक्नोलॉजी एक इक्वलाइज़र के तौर पर
वेदांता की इनक्लूजन स्ट्रैटेजी का एक अहम हिस्सा एडवांस्ड टेक्नोलॉजी का इस्तेमाल करके सुरक्षित, स्किल-ड्रिवन वर्कप्लेस बनाना है, जहां परफॉर्मेंस काबिलियत से तय होती है, जेंडर से नहीं। आज के माइनिंग और मेटल ऑपरेशन ज़्यादातर दिमाग से चलते हैं, जिसमें इंजीनियर डिजिटल सिस्टम और रियल-टाइम एनालिटिक्स के ज़रिए मुश्किल प्रोसेस को मैनेज करते हैं, जबकि भारी काम एडवांस्ड मशीनरी और मैकेनाइज्ड इक्विपमेंट से किया जाता है। ऑटोमेशन, डिजिटल ऑपरेशन सेंटर और रिमोट मॉनिटरिंग ने पुरुषों और महिलाओं दोनों के लिए ज़्यादा बराबरी का मौका बनाया है।
जीवन के हर पड़ाव पर महिलाओं को सपोर्ट करना
रिक्रूटमेंट के अलावा, वेदांता इन तरीकों से लंबे समय तक रिटेंशन और ग्रोथ पर फोकस करता है:
- मैटरनिटी के बाद स्ट्रक्चर्ड रिटर्नशिप प्रोग्राम
- फ्लेक्सिबल वर्क अरेंजमेंट और इनक्लूसिव शिफ्ट स्ट्रक्चर
- दूर-दराज की जगहों पर जीवनसाथी हायरिंग पॉलिसी
- हाई-पोटेंशियल महिलाओं के लिए लीडरशिप एक्सेलरेशन ट्रैक
- अच्छी क्वालिटी के घर, हेल्थकेयर, एजुकेशन, चाइल्डकेयर, स्पोर्ट्स इंफ्रास्ट्रक्चर और वाइब्रेंट कम्युनिटी लाइफ देने वाली वर्ल्ड-क्लास इंटीग्रेटेड टाउनशिप तक एक्सेस
कैंपेन से करियर तक
HerAtTheCore कैंपेन, जो सोशल मीडिया पर तेज़ी से बढ़ रहा है, महिला इंजीनियरों, जियोलॉजिस्ट, डेटा साइंटिस्ट, ऑपरेटर और लीडर्स को वेदांता लिमिटेड के बिज़नेस में रोल के लिए अप्लाई करने के लिए इनवाइट करता है।
दिखने वाले रोल मॉडल को एक्टिव रिक्रूटमेंट के साथ मिलाकर, वेदांता का मकसद यह सिग्नल देना है कि कोर सेक्टर बदल रहे हैं — और महिलाएं भारत के इंडस्ट्रियल भविष्य के लिए सेंट्रल हैं।
